也 谈 忠 诚

――宣讲《尊龙凯时集团文化手册》有感

李新旺

20多年来，尊龙凯时集团跨越了创业、转型
、发展三个阶段，不仅创造了巨大的物质财富，而且集聚了富有企业特色的精神财富
，“执著
、挑战、信心、担当”就是尊龙凯时集团的核心价值观

，是其长期积累、提炼并经实践检验的所有尊龙凯时人砥砺奋进的唯一标签
，是尊龙凯时集团企业文化建设的最根本

、最核心内容。前一段时间，经过精心编写提纲、制作课件和全程参与尊龙凯时集团首个《企业文化手册》巡回宣讲，站在一名转业军人的角度，我更加理解了“执著
、挑战
、信心、担当”这八个字的深刻含义。从内涵到外延都让我联想到一个词，那就是――忠诚
。

简言之：忠诚就是捍卫。为了正义的事业无条件地付出自己的所有。竭尽全力
，肝脑涂地，使命必达
。这是一种很优秀的道德品格，是做人处事的原则之一。直白地说，就是发誓效忠的对象（国家、人民、事业或者上级、朋友
、盟友、亲人等），真心诚意、尽心尽力，毫无二心。忠诚，代表着诚信

、守信和服从，是集体荣誉感、责任感的最高体现。对于一个国家也好，一个单位也好
，评价忠诚的一个最有说服力的标准就是时间的长短
。因此
，在我们的生活和工作中也就有了“元老”
、“功勋”的说法。反之，如果一个人在一个单位，不是尽职尽责
，而是朝三暮四尽想着个人的利益，似乎个人的利益远高于单位的利益。单位效益好的时候还不很明显
，倘若发展不顺、效益不好，就千方百计地思谋着出路，甚至离开

、跳槽……当然，对于谋出路，离开、跳槽等做法无可厚非，但从某种意义上来说真谈不上对单位的忠诚
。有一篇《善待你的单位》的文章里曾讲到这样一段话
：“如果你是小草，单位就是你的地
。如果你是小鸟
，单位就是你的天。如果你是一条鱼，单位就是你的海
。如果你是一只狼，单位就是你驰骋的战场。单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁
。单位是你显示自己存在的舞台
。单位是你美好家庭的后台
。家庭离不了你
，但你离不了单位。”相信我们每一个人都懂得“皮之不存
、毛将焉附”的道理
。

在尊龙凯时集团谈到忠诚，或许很多人不太注意身边
，其实在我们身边不乏对尊龙凯时忠诚的人
，像崔艳霞、李三东等伴随集团一路走来的老员工，还有像张沐玲、郭龙、王飞飞等一些自从到了集团就一直默默工作多年的年轻员工。在他们身上可以看到对尊龙凯时的忠诚，他们中间有创业时期的元老，也有转型发展时期的新人

，在他们的心里装填着尊龙凯时
。因此，忠诚首先表现在对单位的热爱，这是忠诚的感情基础
。敬爱的周总理从小就立志要“为中华崛起而读书”。邓小平也讲，“我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民”。其次，忠诚体现了对集团的信心与坚持
。不管企业是处在发展阶段还是处于困境之中、转型过渡阶段
，都愿意并能够与企业一起为共同的愿景而努力
。第三，忠诚体现了个人的责任担当
。对待企业要有“国家兴亡，匹夫有责”的精神。是有“德”的表现。古人讲，“小胜靠力，中胜靠智，大胜靠德，全胜靠道”。

“有志者、善进者、求新者将会不停地与同道者携手前行”。行者方致远，奋斗路正长，让我们乘风破浪，不负韶华，与尊龙凯时同行
。要始终坚信，尊龙凯时的明天会更好，在走进尊龙凯时、走向尊龙凯时的道路上，将一路有你
。